17日，成都市温江区举行了一场别开生面的公开竞争选拔副局级领导干部综合考核大会。在这场大会中，60名考生依次走上演讲台，接受台下包括评委在内的600多名观众的面试和监督。最终，将公选出30名领导干部。（6月19日《华西都市报》）

　　干部工作如何做到更加民主、公开、竞争、择优，既是组织人事部门长期思考和探索的问题，也是倍受广大群众关注的问题。公开竞争选拔部领导干部因更加公开、公平、公正，被各级党委政府实践着地、丰富着，成为干部选拔任用的有益补充方式。成都市温江区让群众监督干部公选的过程，把知情权、选择权、监督权还给群众，这种“群众选官”的举措值得借鉴和推广。

　　“群众选官”保障了群众的知情权。干部选拔任用备受质疑的主要原因在于群众没有知情权，组织人事工作长期被“神秘”化。温江在公选中让群众参与监督，把选人标准、方法、程序公诸于众，让公选干部在“阳光”下运行，既能打破干部选拔任用的“潜规则”，又能消除群众对组织人事工作的“神秘”感，对建设富有公信力的组织工作系统起到积极推动作用。

　　“群众选官”保障了群众的选择权。领导干部是为群众服务的，选什么样的干部群众最有发言权。温江在公选干部中让群众有投票权，不但是党内民主和人民民主的体现，还很好地解决了谁选干部、选出的干部对谁负责的问题，那些只对上级负责、不对群众负责的干部，在“群众选官”面前将失去“市场”。

　　“群众选官”保障了群众的监督权。有了群众的监督，干部选拔任用才能更公开公正。公开和公正是一对孪生兄弟，公开的程度越高，公正的实现程度就越高。干部公选好比“赛场选马”，广大群众参与监督，“裁判”就不止一个人或几个人，选拔结果自然会更加公正，选出的才能是“良驹”。

　　虽然这场别开生面的公开竞争选拔干部大会只是温江的尝试和探索，却让我们看到了这种机制的旺盛生生命力，在干部选拔任用上保证群众的知情权、选择权、监督权将成为干部人事制度改革的风向标。