湖北省浠水多项并举切实提升人才水平_新闻台

　　人民网湖北黄冈6月19日电 6月17日，湖北浠水天雄汽配董事长吕再明深有感触的说：“以前我们要找一个技术工很不容易，到处找都不见得能找到。现在可好了，只要发个招工信息，各类汽车配件人才蜂拥而至，让我们企业节约的成本，加快了快速发展的信心。”这是浠水县切实转变人才工作思路，不断探索做好人才工作的方式方法，增强了保障发展的硬实力的一个缩影。

　　当个好“猎头”

　　一方面，紧紧抓好了全县人才库的建库工作，把各类人才搜罗起来。目前，入库人才共计2623人，并做到随时联系沟通、更新信息。另一方面，对于短期内紧缺型人才，有计划、有步骤地从外引进人才。对于汽车零部件、冶金、化工产业急需的高端人才，学习了“猎头”的做法，广泛搜罗县内外人才70名。今年，还重点抓好了陈焕春院士工作站建设，力争通过工作站的建设推动我县由“畜牧大县”向“畜牧强县”发展。

　　架个好“鹊桥”

　　先后举办了2场人才专场招聘会，搭建了人才交流的平台，及时为人才市场和企业之间双向提供各类人才信息和招聘信息360条，招聘会当天，共有176名各类专业技术人才与用人单位签订了劳动协议。同时，浠水县委人才办、县劳动就业局、人才交流中心等人才机构不断加强人才信息沟通，做到人才信息库共享、人才需求信息共享。2011年以来，共参加了北京、上海、武汉等地7场人才研讨会或交流会，实现了人才工作发展与先进发达地区对接。

　　做个好“保姆”

　　该县不断完善人才培养、引进、评价、使用、流动、激励、保障等10项工作制度，为构筑人才“高地”提供了制度保障。县委倍加关注人才的需求，维护人才的权益，努力改进人才服务方式。在政治上关心，在工作上支持，在生活上帮助，从人才的培训、住房、就医、子女就学等方面给予了全方位的关怀，着力解决了各类人才最关心、最直接、最现实的问题，促使各类人才更好的服务浠水、扎根浠水、建设浠水。（陈梦源、涂勉、胡晓兵）