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今年是黄埔区探索开展公开提名推荐领导干部后备人选工作（简称“公推”）的第3年，今年增加了第三方评价，引入了“大评委制”，使干部选拔任用工作更加民主。由于考官的增加，也使得“3分钟见面”环节变成了一场多达31轮的面谈“车轮战”，降低了人情票对推荐结果的影响程度。
昨日上午，133名候选人逐一登台，面对台下176名评委作“1分钟自我推荐”。有人强调自己工作了30年，扎扎实实当了近20年的科长；有些人言简意赅概括自己的工作经历、成绩；有人套用流行的娱乐节目《非常6+1》阐述自己的喜好、追求；有人则放弃面面俱到，通过诵诗抒发自己的人生感悟。
区城改办规划建设科科长严波一上台就说起了快板，让评委们眼前一亮，最终引发全场掌声。“我不是高富帅，但是也有三大特点……我不是来打酱油的，请支持我”，80后的年轻干部明显体现了网络潮人的特点。
黄埔区本次公推选拔工作中，全区679 人报名参选。其中，179人报名参选正处级领导干部后备人选，471人报名参选副处级领导干部后备人选，29人报名参选年轻干部后备人选。经过初步筛选，233人参加了昨天和今天举行的区管干部分类公开选拔工作提名推荐大会的PK，最年轻的尚不到30岁，最年长的已过了知天命之年。最终将选出46名处级领导干部后备人选。
昨日下午,在演讲中首战告捷的36名候选人转战黄埔体育馆继续“3分钟面谈”环节。黄埔区此次公推首次实行“大评委制”，比去年增加约50名评委。也正因为此，面谈虽然只有短短3分钟，却达到了31轮之多。
据介绍，近两年来，黄埔区通过公推工作，产生了后备人选共 132人，其中正处级领导干部后备人选70名，副处级领导干部后备人选62名。两年来已有109人被提拔任用，并且这两年来每一位被提拔任用的干部均出自该批后备人选。（汤南 郑伟德 刘丽春 李周耿）
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