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合肥市竞争性选拔干部再推新举措。今后，市直机关内部新提拔中层科级领导干部，原则上都要通过竞争性选拔方式产生，其中竞争上岗的比例不得少于三分之一，市直机关内部符合条件的公务员都可报名参加竞争上岗。
科级干部竞争上岗全面推开
据介绍，市直机关中层科级领导干部竞争上岗即将全面展开，选拔任用市直机关(含参照公务员法管理的事业单位)内设机构空缺的中层科级领导干部，都要实行竞争上岗。“我们这次规定的比例为不得少于三分之一，比如每年新提拔的中层科级领导职位不足3个，则至少有1个职位必须通过竞争上岗。”市公务员局有关负责人如是表示。
竞争上岗须经过8个环节
根据新出台的《关于进一步做好市直机关中层科级领导干部竞争上岗工作的通知》，竞争上岗并非流于形式，而要具备一定流程，包括制定方案、报名与资格审查、考试(笔试、面试或演讲答辩)、民主测评、组织考察、讨论决定、公示、任职等8个环节。人选的产生由各单位党组织根据竞争者的综合成绩，集体研究择优确定。竞争者的综合成绩由考试、民主测评各个环节的得分组成。考察对象按一定比例择优确定后，由单位组织人事部门进行考察。
“在资格审查、考试、民主推荐、组织考察等各关键环节，各单位都要成立专门工作机构，责任到人，确保各个环节的工作公开、公平、公正，对工作中出现泄密、弄虚作假等违纪行为，要按照有关规定进行组织处理或处分。”该负责人说，竞争上岗还将与依法转任工作相结合，在市直机关开展竞争上岗时，对空缺职位本单位没有合适人选的，可依据《合肥市市直机关公务员转任办法》实施跨部门转任。
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