做好离退休职工“老有所为”的工作，对提高老年人生活质量，开发利用老年人力资源，促进社会和谐有着极其重要的意义。离退休职工是党、国家和企业的宝贵财富。他们长期的工作经历，积累了丰富的知识和经验，具有一定的理论和科学知识修养，开发利用他们的潜能，不仅不需要培训教育，还对维护社会稳定、繁荣经济、社会进步等方面有一定的积极作用。实现离退休职工“老有所为”，为其建设好载体，搭建好平台是非常必要的。

　　首先，应建立健全离退休职工服务管理机构。根据离退休职工的需求和他们的体质、爱好、特长、技能等状况，建立健全各种发挥离退休职工作用的自管组织，如老年协会、老年学会、老年大学及各种专业性的学会、协会，把他们组织起来，按其所需，施展才能，实现“老有所为”。其次，老龄工作是时代发展的社会性工作，是当今我国解决老龄化问题的重大课题，因此各级党政组织应高度重视，加大资金投入，做好离退休职工“老有所为”的硬件建设，为“老有所为”提供必要的设施和良好服务。第三，各级服务管理机构和自管组织，应选用热心老年人事业、熟悉老年人工作、热心服务老年人的人员担任。在具体工作中应做计划落实、工作落实、督促落实。即制定好“老有所为”的计划和措施，确保“老有所为”工作有计划、有目的的开展，要做好具体安排，防止把“老有所为”工作说在嘴上，写在纸上，落实不到行动上，做好协调、协助、督促、检查、落实工作。同时还要做好调查研究，总结推广“老有所为”好经验、好做法，及时发现存在的不足和问题，提出改进和加强的措施办法，以促进“老有所为”工作的开展和落实，提高老年人特别是离退休职工生活质量。

　　（作者单位：中国石油天然气集团公司老干部局）