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天山网讯(通讯员翟浩宏报道)奎屯市把乡村、社区作为培养干部的“试验田”，通过“四倾斜”，促年轻干部较快成长。
资金向一线倾斜。奎屯市政府将基层建设纳入财政预算，每年都安排专项资金用于改善基层办公条件、优化基层服务设施和组织青年干部培训。几年来，通过划拨土地和土地置换，先后为38个社区修建办公场所，完善服务设施，配备了办公设备。
政策向一线倾斜。奎屯市对大学生村官在村委会主任、村党支部书记岗位上连续工作3年以上，并且自愿继续留任锻炼的，给予副科级待遇；对行政、事业单位在职干部自愿到社区党支部书记岗位锻炼且经过组织考核、考察合格的，给予副科级待遇；对长期从事社区党支部书记工作，经验丰富、工作表现突出、群众认可的工人，破格提拔为干部并享受副科级待遇；对有基层工作经验的干部优先提拔使用。
力量向一线倾斜。该市通过增加社区领导干部职数、增加干部编制，从行政、事业单位中择优选任30余名社区党支部书记，从未就业大学生中选聘200余名干部，从城镇失业人员中选聘300余名公益性岗位人员，充实到社区一线。
待遇向一线倾斜。奎屯市出台社区领导干部津贴补贴办法，提高了社区工作人员待遇，将社区工作人员绩效奖励标准由原来的每人每年5000元，提高到现在的每人每年8000元。
奎屯市“四倾斜”政策的实施，激发了年轻干部、大学生村官、未就业大学生和失业人员投身基层服务的工作热情，锻炼干部，提高基层建设规范化、信息化服务水平。
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