和侄儿聊外企应聘_新闻台

　　霍寿喜(公务员)

　　侄儿去年从上海一所名牌大学毕业后，选择到外企就业。一开始投求职信时，因为不注意人家的禁忌和规矩，都在第一轮被淘汰。后来，他认真研究各国企业的文化“特点”，再投求职履历时，几乎每次都能进入面试。最后，他进入了一家美国公司的上海分公司。

　　考虑到我的孩子也即将大学毕业，也有意到外企工作，所以，趁着侄儿从上海回来探亲，我和他聊起了应聘外企的一些诀窍。

　　“日本、韩国这些国家的企业文化和中国的大型私企有点相似，投履历要侧重自己的事业心、牺牲精神和团队合作精神，不要过分宣扬自己在大学的优异经历。”侄儿首先谈起日韩企业的应聘禁忌，“相对来说，日本企业的讲究更多些，履历中的语言口吻应尽量礼貌，履历必须用日文书写，千万不要用英文。”侄儿还诉说自己当初应聘日韩企业失败的经历。

　　“应聘美国、加拿大、英国、澳大利亚这些英语国家的企业，在求职履历的一开头，就要明确写出求职目标，接下来就写个人能力。英语最好能写得生动些，做到有血有肉，既要有一些体现能力的具体数字，也要有一些直接的经验事例，同时还要注意简洁，求职信内容最后能在一页纸以内。”侄儿说的这些经验，对我的儿子太有帮助了，因为儿子最偏爱的也是英美跨国企业。

　　“应聘外企还要遵守诚信的原则，如果你在求职信中仍持有‘吹牛不上税’‘吹牛无所谓’的态度，那肯定要因小失大！”侄儿说他曾应聘一家英国公司，在求职信中写到自己爱好兴趣时，写了喜欢足球。其实侄儿根本没踢过足球，只是为了体现自己的勇敢进取和团队精神，才故意加了这条。结果在后来面试中，主考官就和他切磋足球比赛的“越位”，侄儿一下子面红耳赤，面试自然失败。

　　“无论是求职信还是面试，‘怎么干’都比‘干什么’更重要。”侄儿在大学时曾当过学生会干部，他对自己组织过的一些重大活动，不仅写活动的效果，更侧重写这些活动的组织过程。“因为外企重视的不是你的身份（名牌大学及学生会干部都不是资本），而是你如何在所任职位上发挥才能，以此来判断你的能力和潜力，判断你是否能胜任工作。”侄儿的这一提醒，显然对我儿子这类即将从名牌大学毕业的学生更有帮助。