国家行政学院教授：不要动不动就加强领导_新闻台

国家行政学院教研部主任刘峰教授讲“21世纪领导大趋势”。人民网记者盛卉摄

　　人民网北京6月13日电（记者盛卉）“各级领导都应当减少领导工作的量，不要一天到晚的动不动就加强领导。有时候领导越加强可能领导的效果越不好。应该减少领导工作的量，提升领导工作的质，你忙的“五加二”、“白加黑”，你累得进医院，下级对你有意见，为什么？因为领导者本身不是领导自己干，而是能够激励下级跟你一起干。”国家行政学院教研部主任刘峰教授在11日召开的国家行政学院首届科学报告会上发表了题为“21世纪领导大趋势”的主题演讲。

　　领导决策要简约化不要一天到晚做决策

　　刘峰教授提出领导决策要简约化。他说,必须减少领导决策的次数。具体到决策又有策与决的问题，策是基础，多一点策就多一点民主，群策群力，少一点决更有权威，毛泽东当年就知道这个道理，轻易不做决策，一做决策就是最高指示。现在好多领导不懂，一天到晚做决策，这个决策就不值钱。

　　“我觉得管理的体制机制都要创新，其实我们现在管理的问题就是管得太多。”刘峰教授说，要管理的要点、重点是理，而不是什么都管，要先理后管，多理少管，要讲科学发展的道理。

　　领导干部要顺应柔隐化的大趋势做到“两来两去”

　　“领导干部要顺应柔隐化的大趋势，领导力就是服务力。”刘峰教授说，隐性化就是让下级尽量感觉不到你在领导他、管理他，他恰恰接受了你，春风化雨、润物无声。领导干部要做好“后勤部长”，给下级提供舞台，营造环境。

　　刘峰教授进一步谈到，领导的柔性化表现在“来去自如”，“来”就是你要有能力从群众当中冒出来，你的能力、你的觉悟要让群众服气，要让群众敬佩、认同，所以“来”就是要出来，要在某些方面脱颖而出；然后要回“去”，要跟群众拉近距离。拉近距离就是柔性化，表现在多沟通、多激励、多协商、多民主，用人重在激励、协商、服务，要方圆兼顾。圆就是灵活、妥协、变通，去适应群众、尊重群众。为什么现在女性领导越来越多，就是因为女性柔性化越来越好，所以你看到，女处长、女首长越来越受欢迎，就是因为“来去自如”。

　　“卓越的领导都有四大特点。”刘峰说，一是坚定的意志，别人不坚定、随波逐流，你比别人意志坚定，这叫“出来”；二是谦逊的风格，更柔、更会沟通，这叫“去”；第三，超优的绩效，你的业绩、效率、效能超过别人，这也叫“出来”；第四，高超的艺术，就是不知不觉地跟群众打成一片。这“两来两去”、“来来去去”是领导力的趋势。