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日前，中国社科院发布《民间组织蓝皮书：中国民间组织报告（2011―2012）》。报告认为，制约微公益及民间社会组织发展的最大瓶颈，在于从业人员待遇保障严重匮乏，公益人才发展不可持续。
45岁的朱雪芳是北京慧灵智障人士服务中心的老员工了，从2000年慧灵创办之初，她一干4年。然而过低的工资待遇让她喘不过气来，她说：“2004年工资只有600到700元。在民间公益组织挣的比保姆还少，只能维持基本生活。”
朱雪芳只得另谋出路，去了另一家工资相对较高的公益服务机构。她感到，其实同行业内都一样，哪家的待遇都很低，有些机构只是临时聘用人员，没有社保，这让年龄渐大的她感到恐慌。今年初，她选择重回慧灵，因为慧灵给员工上社保。由于有多年工作经验，做主管每月能拿到3000元。
据2010年《中国公益人才发展现状及需求调研报告》显示，从业者薪资收入在5000元以下的约占90%，2000元―3000元段最为集中，无固定收入和月薪在1000元以下的占到18.4%，近四成机构未给员工上社会保险。在离职的人员中，只有不到三成继续留在公益领域。
人民日报(王君平 王彤)
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