上海职工科技创新构筑“金三角”关系_新闻台

　　本报讯（记者钱培坚）记者从近日召开的上海市企业职工创新创效推进大会上获悉，作为“创新驱动、转型发展”的重要载体，上海职工科技创新活动立足岗位创新，在自主创新道路上取得重要进展。据不完全统计，近5年来，该市企事业单位职工共提出合理化建议155万多件，实施52万件，完成技术革新、发明、攻关等10.2万项，总结推广先进操作4002项，共计创造经济效益229亿元。

　　近年来，上海市总工会充分利用职工技协服务中心这个平台，吸引广大职工投入到“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）和先进操作法、绝技高招总结推广、创新创意大赛、企业难题揭榜攻关等创新活动中，引导广大职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献，激发创造潜力和创新活力。

　　群众性职工创新活动是国家和企业科技进步的重要基础。上海市总工会副主席、市职工技协会长杜仁伟有一个形象的比喻“金三角”效应：企业是创新的土壤，职工是创新的种子，社会是创新的环境，工会要担当起培育种子成长的社会责任，积极营造鼓励职工创新的社会环境，形成社会－企业－职工的“金三角”关系，充分发挥职工在“创新驱动、转型发展”中的主力军作用，不断提高职工的创新能力。

　　据了解，2011年度上海市职工合理化建议优秀成果和职工先进操作法优秀成果征集、命名活动于当年5月启动，全市共有47家区县局（产业）工会推荐了126个合理化建议优秀成果和67个先进操作法成果。经过层层选拔，2011年度20个上海市职工合理化建议优秀成果、20个上海市职工先进操作法优秀成果在会上揭晓并受到表彰。市总工会经济部部长李卫军说：“从2011年起，市总每年命名20个上海市职工合理化建议优秀成果、20个上海市职工先进操作法优秀成果，5年内各命名100个。”

　　李卫军介绍说，这些获奖项目还将进入上海工会网、上海市知识产权网、上海职工科技创新网，便于更多企业和职工熟悉了解，并将专门组织展示、推介，为优秀发明项目选择合作对象，推动职工发明创造成果早日实施。

　　作者：钱培坚