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青岛港在改革开放市场竞争中紧紧依靠职工办企业、推进厂务公开、民主管理、构建和谐劳动关系的实践，值得推广，也是科学发展观的具体体现。
一、让职工参与企业管理具有必要性与必然性
企业管理的好坏决定着企业发展的成败。财富的创造离不开劳动。作为财富的共同创造者，作为人力资本的所有者，职工应当享有参与企业管理并通过这种参与来维护自身权益的途径与权力。如果在企业管理中忽视职工的参与，付出代价的不仅是劳动者，也将是企业自身。
二、职工参与企业管理弱化的现象值得警惕
改革开放三十多年来，市场经济体制逐渐替代了计划经济体制，国有经济的一统天下已经被多种所有制经济共同发展的格局所取代，在这一进程中，职工参与企业管理不断弱化的现象不容忽略，应当给予足够的重视，并通过完善相关制度安排、创新相关机制、树立像青岛港这样正面示范的典型等措施来加以扭转。
三、强化职工参与是实现共建、共享、共赢的必由之路
青岛港快速健康发展的客观事实，证明了共建、共享、共赢应当成为我国企业和谐发展的必由之路。青岛港成功的经验最值得关注的有如下几点：
1、切实贯彻落实现行法律、法规与政策。我国的《公司法》、《工会法》等多种法律及与之相关的法规、政策已经构成了一个较为完整的制度体系，职工参与企业管理不仅是企业科学管理与民主管理的要求，更是现行法律制度的要求。青岛港的可贵之处，首先就是将这些法律、法规与政策落到了实处。
2、在尊重职工并确保其参与企业管理的条件下促进共建。从青岛港的发展实践中可以看到，在企业管理中非常注重尊重职工、尊重工会，让职工具有广泛参与企业管理的途径与机会，其效果便是职工对企业的归属感与安全感同步上升，企业也因此调动了劳动者的积极性、主动性而实现了快速发展的目标。
3、在维护职工合法权益的基础上实现共享。青岛港的实践，证明了通过相应的机制来保证职工共享企业发展成果，不仅有利于职工，也有利于企业的持续、健康发展。
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