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江西省会昌县在科级干部年度考核考察、个别提拔任职、竞争性选拔和后备干部选拔等考核考察过程中，推行德行表现反向测评办法，增强干部考察评价的针对性、准确性，切实树立起“德才兼备、以德为先”的用人导向。到目前为止，共有173名副科级以上干部参加了德行表现反向测评。
反向测评主要考核干部在政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等四大方面的具体表现，具体设置了25个测评指标，评价内容为反向内容，如“政治立场不坚定，对上级决策阳奉阴违”、“不敢负责，事业心、责任心差，工作不在状态”、“不遵守社会公德，不注意形象”、“对配偶子女管理教育不严”、“参与赌博”、“酒后驾车”、“收受贿赂”等。
对德行测评好的，优先选用；对德行测评一般的，酌情或限制使用；对德行测评差的，坚决不用，已在领导岗位的，进行撤换调整。同时，根据干部德的考察结果实行分级预警机制，对考察中发现存在倾向性、苗头性问题的，委托干部所在单位党委（党组）进行提醒谈话；对存在较严重问题的，由纪检、组织部门进行诫勉谈话，必要时，进行组织调整。
（据江西省赣州市纪委信息）
(来源:国家预防腐败局)
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