浙江省宁波市海曙区构建“学、考、省”三大平台打造纯洁的党员干部队伍_新闻台

　　近年来，浙江省宁波市海曙区纪委始终坚持以领导干部为重点，积极构建反腐倡廉宣传教育“学、考、省”三大平台，进一步拓宽渠道、创新形式、改进方法，致力打造纯洁的党员干部队伍，取得了较好成效。

　　一、打造“学”的平台，崇廉尚廉，构筑三道防线。一是筑好拒腐防变的个人防线。以中心组理论学习为载体，每年组织全体区管干部参加廉政教育讲座，举办党风廉政函授教育培训，开展“党风廉政宣传教育月”活动，使全区党员干部牢固树立法纪观念，增强廉洁意识。开设“海纪（勤廉）大讲堂”，开通手机版《海纪微报》，设计印制《廉政准则（图解）》，汇编《海曙区党员领导干部党风廉政建设学习资料》，定期编发《廉文荐读》，并在《宁波日报？海曙通讯》设立“海纪在线”专栏，努力营造勤政廉政的良好氛围。二是筑好拒腐防变的家庭防线。海曙区纪委向副处级以上领导干部家属赠阅《反腐败导刊》，并采取走访廉政教育基地、观看警示教育片、聆听廉政教育课等形式，进一步增强领导干部家属的廉政意识。三是筑好拒腐防变的社会防线。自2008年发布首部《海纪说党纪》教育宣传动画片以来，海曙区纪委已完成三部动画片的设计制作并向广大党员干部群众发送。日前，《海纪说党纪》教育宣传系列动画片又走进了宁波市区公交电视的荧屏，深受群众的欢迎和好评。自2010年组建党风廉政宣传教育讲师团以来，通过提供菜单式宣讲服务，共为基层开办专题讲座50余场，受教育达3000多人次。

　　二、打造“考”的平台，学廉考廉，构筑任前廉关。2009年，海曙区纪委在深入调研认证、广泛征求意见的基础上，制定出台了《海曙区区管领导干部任前党风廉政知识测试办法（试行）》，设计开发了在线电子考廉系统，自动从试题库中随机抽题出卷，全程在线闭卷测试，当场自动阅卷评分。电子考廉合格者，将按规定程序任用；不合格者，暂缓任用，允许在公示结束之日起一个月内补考一次；补考仍不合格者，将实行“一票否决”，报区委及组织部门不予任用；电子考廉结果记入领导干部廉政档案。自2010年1月在全国率先推行领导干部任前电子考廉新举措以来，海曙区共有5批66名拟提任干部参加了任前电子考廉，其中有4名干部因首考不合格而补考，构筑了新廉关，取得了新成效。

　　三、打造“省”的平台，自省自警，永葆政治本色。每年部署区属各单位、部门领导班子组织召开以反腐倡廉为主要内容的专题民主生活会，开展批评与自我批评。每年安排6名街道、部门党政主要负责人进行廉政责任谈话，安排2至4名部门主要负责人向纪委全会汇报落实党风廉政建设责任制和廉洁自律情况，促进领导干部自我反省。分层分批组织党员干部到法院、监狱接受警示教育。对155名新提任区管干部组织任前廉政谈话，并签订廉洁从政承诺书。对26名领导干部开展信访谈话。落实领导干部廉洁自律各项规定，五年来全区领导干部主动向区纪委上交无法退还的礼金、礼卡折合人民币50余万元。

　　（据浙江省宁波市海曙区纪委信息）

　　(来源:国家预防腐败局)