能否让“萝卜招聘”者“倾家荡产”_新闻台

　　前溪 (教师)

　　近年来，中国各地不断出现的萝卜招聘现象引起了公众的极大不满，更有人称中国公务员是“世袭制”。这些遭人诟病的事件，大多是通过举报而非自查的方式引起公众关注，并且在“东窗事发”之后也鲜见有关单位领导和组织者被问责。(5月20日《人民日报》)

　　公务员的饭碗很是烫手，出现“萝卜招聘”其实并不奇怪。现在“萝卜招聘”以一种难以阻挡的势态夺人眼球，而“萝卜招聘”的层出不穷，无疑伤害了公众的情感，也损坏了政府的形象，必须要得到抑制。如何破解“萝卜招聘”？在我看来，需要“三招”。

　　第一招：透明。现在层出不穷的“萝卜招聘”，皆因不透明。从表面上看，也有透明，比如公开招聘，然而整个招聘过程是多个环节，只要有一个环节不够透明，比如面试，就会出现问题，即便是各个环节都通过了，但与“预设”的名单不相符，也可以用“性格内向”来取消招聘资格。因此，必须要使每一个环节都做到透明。透明度越高，作弊也就越无可能性；

　　第二招，惩罚度要提高。重罚之下，会让“萝卜招聘”退却。现在一方面是曝光的方式非正规，另一方面惩罚力度较低。背后的“主谋者”往往平安无事。如果能够罚得其“倾家荡产”，完全得不偿失。让相关人员不仅丢掉乌纱帽，而且还要罚款，才能有效抑制“萝卜招聘”。

　　第三招，扩大公务员退出制。现在的公务员含金量太高，“官二代”千方百计要挤向公务员，如果公务员的饭碗不太好捧，如果退出很频繁，恐怕其吸引力就变低了。

　　无论是“萝卜招聘”、“人情招聘”、还是“舞弊招聘”，都与权力的失控有关，当权力者意识到违规违法的成本很低，就会千方百计要违规违法。“萝卜招聘”必须要打破，这需要从这“三招”着手。“萝卜招聘”这样的荒唐事件再也不能屡屡上演了，老百姓实在伤不起。(四川新闻网太阳鸟时评)

　　(来源:四川新闻网)