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吸引人才关键是提高报酬

发布时间:2012年05月21日 13:34 | 进入复兴论坛 | 来源:潮州日报 | 手机看视频


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  今年45岁的杜志强,出身潮绣世家,从事各种潮绣产品的设计、制作和销售多年。他认为,潮绣民俗用品制作行业要摆脱“有市无工”的尴尬,一方面必须提高绣工的报酬,另一方面应该到农村地区发展集中生产区域。

  杜志强说,年轻人不愿从事潮绣民俗用品制作,归根到底就是嫌报酬太低。绣工以每天50元的工价计算,一个月能挣1500元。而在工厂或商铺打工,许多也能挣到同等的钱,工作则相对轻松许多。一些老绣工觉得自己辛苦了一辈子,每月总是挣千把元,便不愿意让自己的子女继续从事这个行业,因此也不将这门技艺传给子女,反而鼓励子女到外面去打工。老绣工不愿教,年轻人不愿学,导致潮绣民俗用品制作行业后继乏人。其实,每一个行业,要吸引人才、留住人才,都必须提高待遇,潮绣民俗用品行业也一样。只要将报酬提高到年轻人能够接受的程度,他们自然也愿意从事这个行业。

  杜志强还提出,解决潮绣民俗用品行业劳动力紧缺问题,可以从就业较困难的农村地区着手。当前,潮绣民俗用品需求量大,但由于生产根不上,很难创造更高的利润,来提高绣工的报酬。个别商家为了眼前小利,甚至压低销售价格,使产品利润更加微薄,行业发展陷入恶性循环。为此,行业内有必要组织一个交流平台,大家互通有无、切磋经验,并且约定一些必须共同遵守的“行规”,使整个行业连成一气。然后,大家可以共同派出师傅,到农村地区去培养新的绣工,并把产品发放给他们加工制作,这样既能缓解绣工紧缺的问题,也使农村群众获得更多的就业机会。行业回归良性发展的轨道,必然能够创造更高的利润,满足绣工的待遇需求。

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