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近日，“前程无忧”一项针对300多名人力资源主管所做的调查发现，2011年企业培训成本较上年增长高于30%，其中四分之三的企业表示在“领导力培训”上投入最多成本。如今，“加薪”已无法阻止人才离开的脚步，为了留人，企业逐渐意识到在用“薪”之外还要用“人”。因此，雇主们对于一线主管和经理寄予厚望，希望他们的领导技能可以帮助企业留住人才。
“前程无忧”去年发布的《雇主人气调查报告》显示，17%的雇员最不满意雇主的“管理者的风格和能力”，仅次于对薪酬的不满，这一结论为雇主们敲响警钟。而本次受访的HR们认为，全心投入工作的员工只占26%，未全心投入的员工占55%，还有19%的员工刻意消极对待工作。调查显示，在离职理由中，“与上司关系不佳”首当其冲，而在“85后”、“90后”中，这一原因更是达到68%。
“前程无忧”副总裁王韬认为，在中国，特别是在中小企业，领导与企业业绩有着更紧密的关联性，领导力又具有广泛性，体现在企业的任何一个管理层面上，所以，“领导力培训”一直是企业培训的热点之一。目前的领导力培训课程基本都面向企业管理者，很少有针对团队的，针对基层员工自我管理的课程也很少，这将引导中国领导力培训市场的下一个发展趋势。
（文/黄岚 )
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