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本报讯 （记者 王震 实习生 刘丽丽）贺先生昨来电称，他以前是武汉大和医药有限公司的业务员，一周前把从药店收的货款交给了公司。交钱时他要求公司把他当月工资结了，对方说先交了货款再说，可交完货款公司便不愿结工资了。
昨日，该公司负责销售的黄经理解释，小贺试用期未满时，于5月5日凌晨突然给他发了条短信：“我离开公司了，收了4000多元的货款，但现在无能力偿还，等有能力的时候再还。”此后，公司就无法联系上小贺。
黄经理驾车到小贺老家阳新，一直找到大山里，辗转联系到小贺，他这才将4000多元的货款交还公司。这笔钱只是公司向各药店应收的月结款，还有现款正在清查中。
黄经理说，他出了这事还能算公司的职工吗？公司还有义务付他工资吗？如果向他要公司追款的费用，他还得倒找公司钱。
小贺对此不接受，“就算我犯罪也是未遂，我最后还是把公款还了，该拿的工资为什么不给？”他说，自己工资应有1000多元，去一趟阳新不至于要那么多钱吧？
律师观点：
湖北普明律师事务所律师邱华说，首先小贺已构成挪用公款的违法行为，达到一定金额可能被追究刑事责任，归还公款只能作为从轻处罚的考虑；第二，小贺的行为与他的工资被扣没有直接关系，要追究他的违法行为也是司法机关的事。只有劳动者违反用人单位的内部规章制度（必须经民主程序通过且不违反法律法规），或者给单位造成实际损失的，单位才可以扣工资。
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