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近日，2012年酒店集团管理培训生面试选拔工作正式启动。通过严格的简历筛选，最终共有来自各成员酒店各部门92位员工进入面试阶段。
为更加全面地考查候选人，本次集团面试设置了MBTI性格测试、集团知识快问快答、职能总监面试、人力资源部面试等四个环节。同时考虑到交通等因素，针对浙江省外候选人的面试，集团启用了网络方式，通过集团现有E-LEARNING学习平台进行网络测试与视频面试。
入选的管理培训生培训将于今年6月中旬开始，集团人力资源部将组织包括系统理论培训及为期六个月的管理岗位见习培训。每个学习阶段，酒店集团都将引入考核与淘汰机制。实践培养由酒店集团各职能总监亲自担任入职导师，对管理培训生进行一对一的定制化培养，通过系统、周密的培训与考核，使他们完成从“学生”到“职业经理人”的蜕变。
据悉，开元酒店集团于2010年开始面向应届生推出了“管理培训生计划”，此计划旨在培养酒店未来管理人才和技术专家。经过3年的运行，该计划已相对成熟，也越来越受大学生的欢迎，已成为集团继未来之星、接班人计划、后备高管计划等三层级人才培养体系后，又一个人才培养的有效平台。 (倪晓飞)
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