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为适应新形势新任务，公安大港分局新的领导班子经过深入基层调研和分析，牢牢抓住队伍建设这根主线，以“核心价值观”教育为引领，将党建与打造铁军同步推进。
目前，大港分局在职民警661人，派出所10个，其他直属单位24个。分局组织开展了“恳谈教育活动”，邀请队伍中的“模范”、“先进”，通过恳谈会的形式现身说法，将正确的核心价值观传递给民警，带动大家共同进步。
不仅如此，分局还有针对性地健全各项执法制度，加强督察，实行由局领导带队，组织纪检、督察、政工部门民警，持续深入局属各部门检查、及时指导和督促工作，发现存在的突出问题，及时督促整改。同时，分局还开展“典型案件以案析理”活动和组织民警旁听法院审理案件活动，拓宽执法培训渠道，进一步增强民警的程序意识、证据意识和诉讼意识。
2011年至2012年，分局港西所、海滨所、板厂路所被评为为全市公安机关执法示范单位，分局以此为契机，树立不同警种、不同层次的执法先进典型，带动整体执法水平的提高。
而针对队伍管理中暴露出的问题，分局相继出台了《公安大港分局涉案财物管理细则》、《公安大港分局办理刑事案件流程》，集中开展执法执纪教育整顿活动，其间召开思想交流会百余场，面对面谈心1400余人(次)，对22个重点部门(单位)、12个重点岗位、11个重点工作环节进行深刻剖析，排查梳理，追根溯源，逐一整改，有效改善了队伍的纪律作风，提升了执法水平。
2012年3月，分局领导班子制定出台了“优抚慰问机制”，规定分局民警及其直系亲属出现重大疾病、病故等情况时，领导要到场慰问，并明确了“组织谈心交流、集中走访慰问、选树表彰先进、联谊家属座谈”等六项工作内容。
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