试试“靶向应聘”_新闻台

　　□ 宁小玲

　　可能每一位求职者都会思考这样一个问题:有没有百发百中的应聘方法?答案是:试试“靶向应聘”!在什么山唱什么歌,应聘不同的职位要用不同的方法,量身打造、设计令考官感动的细节,这就是“靶向应聘”的精髓所在。

　　张军高中毕业后就参了军,由于表现突出,多次立功受奖。一晃三年过去了,服役期满的张军退伍返乡,求职打工。张军想:自己只有高中文凭,也没有什么特长,唯一的就是在部队锻炼出吃苦耐劳的精神,不知用人单位对此是否欣赏?有好友帮他出主意,要张军在求职时,着力展示自己退伍兵的一面。张军采纳了这个建议,在求职时,穿上没有领章的军装、戴上没有帽徽的军帽,再带上自己立功受奖的军功章、嘉奖证。这一招果然奏效,张军在应聘保安一类的职位时几乎没有遇到什么障碍,用人单位还把他当做后备干部培养,张军顺利地开始了人生的第二次创业。

　　兴华是一名技术高超的电工。一天,他正在给一户搞装修的人家布线,突然接到应聘单位要他马上面试的通知。他顾不得换衣服,拎着工具袋就赶到应聘现场。考官见他穿着工作服、背着工具袋的打扮先是一愣,继而会心一笑,问了他几个问题,便通知他第二天来上班。回到家的兴华还在纳闷:以前应聘时西装革履不成功,现在不修边幅却带来好运……聪明的妻子告诉他:是工具袋帮了大忙。不敬业,工具袋会随身带吗?真是无心插柳柳成荫,恍然大悟的兴华由此生出感叹:好酒也要会吆喝,不把敬业的一面在应聘中展示出来,考官怎么会知道?

　　所以,在设计操作“靶向应聘”时要注意以下几个方面:

　　1.目的性强。要根据不同的公司、不同的职位研究切实可行的应聘方案。不要迷信某些求职宝典所说的简便易行的大众化方法；要从着装、道具、谈吐、绝活等多个方面来设计打动考官的细节。

　　2.角色到位。应聘什么职位,你的行为举止就要符合该职位的职业要求,尽快进入角色,并努力根据角色的要求表现自己。