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□董来强 左丰岐 报道
本报枣庄讯 “我们已经把党委工作任务目标分解到了每季度、每月、每周、每天当中,明明白白该干什么,干到什么标准,心里明镜似的……”山东能源枣矿集团高煤公司支部书记倪继承拿着“党建工作明白卡”说。
看似一张简简单单的小卡片,涉及的内容却非常丰富,包括思想建设、组织建设、作风建设、企业文化建设等41项工作,每一项工作都分解细化到每名责任人身上,考核标准、落实时间和反馈情况一目了然。
“党建工作明白卡”上一项标有“拨打平安电话”,这是专门针对私家车司机平安出行而设定的,“拨打平安电话”中作了明确要求:职工离开单位之前,都要到本支部签订平安行车协议,回到家后,还要向支部打电话“报平安”,如果超出了规定时间,支部将安排专人拨打电话了解情况。
党支部书记每天都要填写“党建工作明白卡”的写实记录,利用“三会一课”时机,认真排查工作中的问题不足,并以职工满意度测评的方式,广泛征集职工群众的意见建议,听取职工群众反映的热点难点问题,对明白卡的内容进行补充完善,实现了各项工作的闭合管理,也让每项工作有了回声。
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