枣矿以学习型党组织建设推动科学发展_新闻台

　　本报枣庄讯　全省省管企业学习型党组织建设交流推进会春节前在山东能源枣矿集团成功召开。枣矿集团在会上所作的典型经验介绍,受到了与会领导的一致肯定,在省管企业中反响较大。

　　枣矿集团始终坚持把创建学习型党组织与创建学习型企业、学习型团队、学习型员工结合起来,以建设一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的职工队伍为目标,重点实施了“三大举措”:建立学习培训平台。充分利用现代信息技术,建成了省管企业第一个网能大学；建成了全省第一个具有3D效果的安全警示教育基地,将全国煤矿典型事故案例利用3D效果实现再现回放,让学员身临其境、感同身受、警钟长鸣；建立了中兴文化展室和各矿井企业文化展室；建设了党校、职校、党建网上专栏、网络教育、电化教育、培训中心等阵地平台。实施素质登高工程。根据“全员学习、全员考核、持证上岗”的要求,历时一年半,对全员进行了法律、文化、技能知识培训。此后又对全员进行了思想政治、职业道德、科学文化、业务技能、作风纪律、健康体能等“六项素质”提升。举办“学技成才、技能对标”活动,实现了企业与职工协同发展、共同提高。落实职工成才规划。紧紧抓住科研、经管、党群、专技、技能五支人才队伍建设,不断优化从初级工到高级技师5个层次的阶梯式成长模式,加强技能人才岗位管理和评价激励,拓展了技能人才发展晋升渠道。每年都举办职工职业技能大赛、青工技能大赛,培养了一批技术明星和技术状元。坚持评比命名“专业学科带头人”、“首席技师”、“金蓝领”,充分调动了全员学习本领、提高素质的积极性。

　　枣矿集团坚持以创新精神推进学习型党组织建设,坚持把学习科学理论与解决实际问题相结合,用学习成果指导创新实践,用创新实践检验学习效果,切实推动了管理创新、技术创新、安全工作创新。仅去年就完成省部级创新成果11项,其中“新一代矿井综合自动化三维可视全息系统”荣获省科技进步奖,“智慧矿山”建设得到省领导的高度评价。

　　枣矿集团还走出了一条本质职业健康之路,得到国家安监总局、全国总工会、全国职业安全健康协会的充分肯定。　