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人民网北京5月11日电 （记者罗旭）全国总工会副主席、书记处书记、党组成员张世平今天下午做客人民网强国论坛，解读《女职工劳动保护特别规定》，与网友在线交流。
许多网友对性骚扰问题比较关注，有网友提到，最近有新闻报道，厦门一空姐称自己被领导“潜规则”，类似问题在全国范围内肯定也不少，请问该怎么看待这个问题？工会和妇联组织可以从哪些方面保障女职工的就业安全？
张世平说，性骚扰应该说是性歧视的一种形式，大多发生在工作场所也包括公共场所，而且以女性为最主要的群体，网友们很认同它会给受害者带来一系列负面影响，造成心理伤害，往往也会为今后生活埋下阴影，已经成为当今社会不容忽视的社会问题，这个问题要有效的制止和预防应该从源头上推进解决。妇女权益保障法在2005年重新修订时就明确加上了这样一条，来反对对女性的性骚扰。这一次写进了《特别规定》，提到了在工作场所当中要预防和制止对女职工的性骚扰，实际上这是对妇女权益保障法当中反对性骚扰的更加具体化和进一步深化的规定，明确了在工作场所、在职场禁止这方面的行为。
张世平认为，一方面，要从源头上对这样的行为明确反对、从法律上予以制止。另一方面，因为现实生活当中性骚扰具有隐蔽性和突发性，尤其以语言和肢体形式进行的性骚扰，往往存在定性难、举证难的情况，因此用人单位预防和制止性骚扰很重要，包括在公共场所都可以采取相应的措施来加以预防。对于性骚扰如何预防，出现问题怎么办，以及怎么界定性骚扰等，在下一步的关于《特别规定》的具体实施细则以及相关配套文件当中还会进一步研究、细化。
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