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5月10日，河南首家涉外劳务培训基地在信阳新县挂牌，该地数年来以高素质劳务输出蜚声海内外，工人“远销”全球20余国家地区，累计创汇8亿多美元。
“许多大型跨国公司不远万里数次来招工，但也有‘下手’太迟遗憾而归者。”在基地所在地信阳涉外职业技术学院的“诚信厅”，记者遇到了正在上日语课的李青松。
据了解，汽车、机械焊接、服装等是日、韩、新加坡等国家非常需要的工种，月工资平均约万元人民币，“对于二十岁左右的年轻人来说，工资水平很吸引人。”李青松说。
而这些涉外务工人员往往在国外工作数年，攒下创业基金，再把先进技术和理念带回家乡，自己创业，且大多获得成功。
谈到信阳劳工受欢迎的原因，新县对外劳务合作管理局局长李太福分析说，懂技术是一方面，通语言、随风俗，有正确的劳动态度、生活习惯乃至开朗性格也是重要原因，这也是基地培训内容所在。
记者在学生陈良芸手中看到一个思想教育记录本，在一篇“莫以善小而不为，莫以恶小而为之”感悟里，她写下收获：“在日本第一面不打招呼是最失礼的；有的日企为节约不让员工用手机和电脑。”另外，对于团队精神、如何搞好关系、如何处理与工友矛盾等思索也一一在录。而在学院的展览墙上，记者还看到了数篇具有可行性的创业计划书。
“出国打工不是目的，返乡创业才是目标。有了目标，学生们很自信，也更有冲劲。”李太福表示，创业是很多出国务工者的最终想法。
在占地80亩，兼营蔬菜、养鱼、养猪等多种现代农业的新县四方绿色农场，自日本劳务返乡的曹枝刚等工友用人生的第一桶金和技术返乡创业，目前农场年收入百万元人民币。而如曹枝刚一样的年轻人不胜枚举。李太福说，这些年轻人完成了从农民到工人再到创业者的成功转变，这也是培训的目的所在。
据了解，多年前中国的涉外劳务输出时有纠纷，很多是因工人素质不高，或不知正确的解决办法。而目前国际用工要求日益提高。李太福认为，以市场需要展开有针对的培训，效果很好。另外，该基地还在数个国家设立有外派机构，负责协调解决劳务纠纷。
河南省政府外侨办副主任李国胜在为基地揭牌时表示，不论在任何国家，中国涉外职业工人都是中国与他国民间外交、公共外交的具体体现和执行者，也是中华文化的传承者。涉外劳工的素质非常重要。
新县地处大别山腹地，其劳务输出始于1984年，每年稳定输出涉外劳工1500余人。时至今日，劳工培训和输出体制日臻成熟，在新县外派劳务培训中心基础上成立的信阳市涉外职业技术学院，填补了河南省涉外高等教育的空白，也使河南涉外劳工培训向更高端发展。
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