是“性格内向”还是“权力外向”？_新闻台

　　黄红毕业于中国人大保险专业，通过国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试和总成绩排在青海保监局专业监管岗位第一，后被告知性格内向取消录用。另2名考生也被拒录，原因为协调能力弱和年龄太小。对此，青海保监局负责人称招录符合要求，经得起监督。(5月10日《中国青年报》)

　　公招话题不断，个中原因很多，但因为“性格内向”而拒录笔试、面试和总成绩都第一的考生，还是头一次听说。尽管青海保监局负责人声称“招录符合要求，经得起监督”，但我总感觉其中有诸多疑惑，实在经不起推敲。

　　众所周知，公招具有严格的标准和条件，一般都要事先经过相关主管部门同意后对外公布，招录机关先通过严格的审查把关，确定考生是否符合条件、具有资格，然后才同意其参加笔试、面试、体检和政审等环节。既然黄红参加了笔试、面试，包括总成绩在内三项都是报考岗位中的第一名，而且还通过了体检关，也就是说她从始至终都符合招录条件和录取标准，理应正常录用。既然如此，招录机关以“性格内向”为由拒录黄红，显然违背了《公务员法》的相关规定，纯属自作主张、人为附加额外标准。

　　不可否认，有些工作岗位的确需要考虑到人的性格特征、甚至是形象气质，而就保险行业而言，要求工作人员性格外向、具有良好的沟通能力，固然无可厚非、值得理解。但是，设置这些条件和门槛，也该在事先确定并写进招录通告，让考生一目了然、心中有数，就算是因此被拒录也心甘情愿。岂可由招录单位在事后来一记“马后炮”，让人防不胜防？

　　再者，所谓“性格内向”也只是个定性概念，根本没有什么量化标准，究竟是凭说话少、声音低，还是凭喜欢低头、容易脸红来确定一个人是否“性格内向”？何况，面试环节正可以考察出一个人的性格特征和沟通能力，黄红既然在压力如此之大的面试场面，能够成功面对相对陌生的人群、应对一脸严肃的面试官，并居然夺得面试成绩第一，其性格能内向到哪里去、沟通能力能差到哪里去？毕竟保险专业监管岗位工作人员，既不是新闻发言人，又不是社会交际花，以黄红如此优异的综合表现，怎么就和“岗位匹配度不够”了？

　　别怪黄红指责“这个理由实在太荒唐了”，这或许又是一起类似“萝卜招聘”式的公招怪胎，所谓“性格内向”、“沟通能力差”只是个借口，实质上是“特权者“性格外向”的表现，蛮横而霸道；是私利者“沟通能力强”的表现，阴险而狡诈。只是这样一来，破坏了公招的公平和正义，践踏了法律和良知。如此招录行为，倒真的需要有一个“专业监管”机关来对付它才是。

　　(来源:中国江苏网)