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自由、人性化的带薪休假一直是政府的“主打牌”。
可是，一项“职场人休闲满意度”调查显示，受访人中，只有三成人每年享受带薪休假；21.8％的受访者从未享受过带薪休假。
带薪休假
比法定休假更让人开心
刚刚过去的“五一”假期，人们在享受到轻松愉悦的同时，也渴望获得更多法定休假时间。
在朝阳区红庙路口北的随机调查显示，100名20岁至50岁的受访者中，有89位赞成恢复“五一”长假，有7位反对恢复，还有4位表示“无所谓”。这些受访者大多数希望“能多休息几天”。
促成新假日改革方案出台的全国政协委员、清华大学教授蔡继明，曾因“取消十一黄金周”的言论在网上被“炮轰”。不过他表示，大多数人并没有注意到他的前半句话：“在落实好带薪休假的前提下”，而这才是他想要呼吁的重点。蔡继明认为，相较于法定节假日出行的种种不便，落实带薪休假更靠谱。事实上，与法定休假相比，带薪休假更能让职工感受到尊重。
不好意思休假
只能“被全勤”
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年带薪休假5天；已满10年不满20年的，带薪休假10天；已满20年的，带薪休假15天。
全国政协委员胡里清坦言，在自己的企业，很少有员工提出要休假。“在紧张的工作中，每个人都在为了生活而奔波，很难因为自己的意愿而停下工作的脚步。”全国政协委员吴思科认为，“加班是正常的，不加班倒是不正常。”
出于对职工带薪休假这一规定的天然排斥，很多公司、单位、机构都通过各种方式，打压员工带薪休假的积极性，让职工在《职工带薪年休假条例》面前臣服于公司的“一家之言”。
带薪“休息权”
落实好需时间
《政府工作报告》中首次出现“带薪休假”是在2008年。今年《政府工作报告》上再提带薪休假，在“落实”后面多了一个“好”字。
带薪休假作为公民的基本权益之一，怎样才能被落实好呢？
“连续三天的‘五一’假期，人们为什么还感觉假期短呢？我想，一个重要的原因就是带薪休假落实不好。”一位工会主席说。单位领导不重视、工作岗位专业性强且严重缺人等一系列尚待求解的问题，让落实好“带薪休假”困难重重。
蔡继明委员认为，工会系统也可以帮助职工落实好带薪休假权。中华全国总工会保障工作部部长邹震强调，应将带薪休假写入集体合同。“如果发生这方面的纠纷，职工可以有集体诉讼的权利。”
（摘自《人民日报》）
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