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带薪休假 受益者只有三成人

发布时间:2012年05月11日 04:19 | 进入复兴论坛 | 来源:京报网 | 手机看视频


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  自由、人性化的带薪休假一直是政府的“主打牌”。

  可是,一项“职场人休闲满意度”调查显示,受访人中,只有三成人每年享受带薪休假;21.8%的受访者从未享受过带薪休假。

  带薪休假

  比法定休假更让人开心

  刚刚过去的“五一”假期,人们在享受到轻松愉悦的同时,也渴望获得更多法定休假时间。

  在朝阳区红庙路口北的随机调查显示,100名20岁至50岁的受访者中,有89位赞成恢复“五一”长假,有7位反对恢复,还有4位表示“无所谓”。这些受访者大多数希望“能多休息几天”。

  促成新假日改革方案出台的全国政协委员、清华大学教授蔡继明,曾因“取消十一黄金周”的言论在网上被“炮轰”。不过他表示,大多数人并没有注意到他的前半句话:“在落实好带薪休假的前提下”,而这才是他想要呼吁的重点。蔡继明认为,相较于法定节假日出行的种种不便,落实带薪休假更靠谱。事实上,与法定休假相比,带薪休假更能让职工感受到尊重。

  不好意思休假

  只能“被全勤”

  《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年带薪休假5天;已满10年不满20年的,带薪休假10天;已满20年的,带薪休假15天。

  全国政协委员胡里清坦言,在自己的企业,很少有员工提出要休假。“在紧张的工作中,每个人都在为了生活而奔波,很难因为自己的意愿而停下工作的脚步。”全国政协委员吴思科认为,“加班是正常的,不加班倒是不正常。”

  出于对职工带薪休假这一规定的天然排斥,很多公司、单位、机构都通过各种方式,打压员工带薪休假的积极性,让职工在《职工带薪年休假条例》面前臣服于公司的“一家之言”。

  带薪“休息权”

  落实好需时间

  《政府工作报告》中首次出现“带薪休假”是在2008年。今年《政府工作报告》上再提带薪休假,在“落实”后面多了一个“好”字。

  带薪休假作为公民的基本权益之一,怎样才能被落实好呢?

  “连续三天的‘五一’假期,人们为什么还感觉假期短呢?我想,一个重要的原因就是带薪休假落实不好。”一位工会主席说。单位领导不重视、工作岗位专业性强且严重缺人等一系列尚待求解的问题,让落实好“带薪休假”困难重重。

  蔡继明委员认为,工会系统也可以帮助职工落实好带薪休假权。中华全国总工会保障工作部部长邹震强调,应将带薪休假写入集体合同。“如果发生这方面的纠纷,职工可以有集体诉讼的权利。”

  (摘自《人民日报》)

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