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将社交理念引入企业软件

发布时间:2012年05月02日 17:52 | 进入复兴论坛 | 来源:东北网 | 手机看视频


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  二十年来,传统企业软件推动了企业信息化的进程、提升了企业的管理水平,并且随着IT技术的发展,企业软件也由安装版迈向了云计算模式,但是相比技术的变革,企业软件的本质几乎没能有太大颠覆,仍然停留在记录、查阅和分析信息的功用上。

  但是随着企业管理水平的提升、管理理念的转变,企业希望软件不仅仅充当记录的功能,更希望其能够解决工作当中相关的沟通问题,将工作过程很好的记录并管理起来,从而在过程中把控工作目标、校对方向,以确保得到更好的结果。

  面对企业类似这样的“痛处”,传统企业软件该如何突破?

  对此,北森的CEO纪伟国表示:“社交网络改变了我们的生活,同样可以改变我们的工作!整个企业级软件形态将因此发生根本的变化。”

tita引领企业级软件进入社交时代

  借此社交浪潮席卷全球之势,北森推出国内第一个企业社交网络——tita,并率先与北森iTalent人才管理平台进行了整合,打造了国内第一款社交化的人才管理平台,引领了企业软件迈向社交化的先河。并且,鉴于tita开放平台的特性,北森目前已经与微软等多家企业软件进行了整合,帮助其打造互动式的沟通、协作、分享平台,成就 社交式的企业软件,掀起了企业软件社交化的潮流。

  作为首款社交化人才管理平台,北森利用tita实现了将社交基因植入人才管理软件的梦想,通过tita与绩效管理、招聘管理、继任管理等工作进行融合,解决了企业人才管理过程不可见、不可控的难题,使之成为了新一代人才管理软件:

  社交招聘管理:帮企业打造HR、面试官、用人部门在线沟通平台,随时了解面试进展、随地沟通候选人情况,大幅提升企业招聘效率。

  社交绩效管理:将过程管理理念融入其中,把传统的“绩效考核”变成“沟通+反馈+指导”式的绩效过程管理。

  社交继任管理: 企业可随时随地跟踪人才发展脉络、追踪人才成长轨迹,帮助企业打造透明的、可见的人才继任与发展体系。

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