莫以“声”作则(图)_新闻台

插图何富成

　　刘建明

　　“以身作则”是人们都比较熟悉的一个成语，意思是以自己的行动做出榜样。然而，时下少数领导干部却不能做到以身作则，而习惯于以“声”作则，例如：有的擅长坐而论道，热衷于开大会、作报告，讲起话来头头是道，冠冕堂皇，说的比唱的还好听，而做起来却常常改弦更张，另行一套，言行相悖；有的喜欢“喊”工作，部署工作时习惯“一级说给一级听”，满足于以会议落实会议，以文件落实文件，至于会后落实得如何，他们从不去跟踪检查，真可谓是“喊在嘴上，写在纸上，就是不见落实在行动上”。

　　以身作则和以“声”作则，看似只有一字之差，但意义却不尽相同，反映了两种截然不同的思想作风和处事原则。以身作则强调的是“做”，注重身体力行，身先士卒，率先垂范，值得称赞，应大力提倡，而以“声”作则强调的是“说”，用声音代表行动，光说不做，或者口是心非，言行不一，说和做相分离，显然，此种行为令人鄙视，需引以为戒。

　　邓小平同志曾经说过：“领导干部率先垂范，就是下级和部属的一面旗帜，领导干部不做好样子，就会上行下效，腐风蔓延。”作为领导干部，身处领导岗位，其一言一行受人瞩目，影响较大，能否以身作则不仅反映的是个人形象和作风，而且还关乎党风、政风和民风。群众看一个领导干部能否做到以身作则，发挥表率作用，不仅仅是听其言，更重要的是观其行。因此，领导干部只有坚持以身作则，当好表率，自觉不搞那种虚伪浮夸的以“声”作则，带头真抓实干，带头廉洁自律，带头公道正派，真正做到一级带着一级干，一级做给一级看，那么，他才会在众人心目中竖起一面旗帜，成为学习的标杆，从而产生强大的感召力、影响力、凝聚力和战斗力，真正带领广大干部群众在干事创业的道路上阔步前进。