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本报讯 今年即将从中山大学毕业的郑楚然,在4月26日这天,将500封信逐一寄给中国国内500强企业的首席执行官。信中,她呼吁企业发表平等用工声明,取消就业招聘中的性别限制。
今年郑楚然找工作时,发现很多企业在招聘告事中写着“限男性”、“女生身高1.65米”等条件,在面试时也会问及女生“谈恋爱了没、打算什么时候结婚”等与工作能力无关的问题。她希望企业不要给女性贴上“工作能力低下”的刻板标签。据2011年《北京市高校女大学生就业情况调查报告》显示:61.5%的女大学生在求职过程中受到过歧视,比男生高9.9个百分点。其中,16.7%的女大学生表示经常受到歧视。
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