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本报讯(记者姬恒飞)4月25日，市人才工作领导小组会议召开，听取了关于推进“人才特区”建设情况的汇报，研究审议了市人才办拟出台的《享受银川市政府特殊津贴人员管理暂行办法》《银川市“突出贡献人才奖”评选暂行办法》《银川市“凤城名师、名医”评选办法》等文件。市委常委、组织部部长、市人才工作领导小组组长周云峰出席了会议。
据了解，我市在实施“引凤”工程中，将深入推进“人才特区”建设，其近期目标任务就是实施“5115”人才发展计划，也就是5年内，围绕全市10个重点发展产业，引进10名左右掌握国内领先技术、引领产业发展的领军型高层次人才，500名左右从事科技创新和成果转化的创业型高层次人才。
在“育英”工程中，我市将根据不同类型人才特点，采取分类培训方式加大对各类人才的培训力度。其中，教育、卫生等专业人才相对集中的部门将深入开展“青蓝工程”，通过集中业务培训、外出挂职和高级研修等方式，确保年内本系统专业技术人员参加培训面达到20%以上。市科技局将抓好工程硕士培养工程的实施，探索校企合作的培养模式，为企业培养更多“留得住，用得上”的高层次应用型人才。
周云峰要求，要提高认识，树立科学的人才观，以“引凤”工程为抓手，深入推进“人才特区”建设。同时，要大力实施“育英”工程，创新人才培养模式和激励机制，加强产学研结合，统筹抓好各类人才；加强领导，抓好人才工作落实。
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