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天山网讯（通讯员雪峰报道）近期，农八师一三四团党委出台《机关干部绩效考核办法》，对机关干部进行绩效考核，以促进机关效能建设，增强机关干部的服务意识和能力。
为建设一支“忠诚、公正、诚信、明礼、创新、担当”的机关干部队伍，推动团场经济社会发展，一三四团党委结合深化干部作风建设年和创先争优活动，以“解放思想、破解难题、治庸治懒、提能提效”为重点，以服务质量、工作效果为主要内容，对机关干部的日常行为、工作表现、工作绩效、廉洁自律情况等进行绩效考核。该考核办法采用百分制，将定性与定量考核相结合、定期与日常考核相结合、领导与群众考核相结合，确保考核体系严格、严密、科学。
“按照规定，考核分在69分以下的干部，即视为不称职。不称职的领导干部职级下调一级，普通科员则调离机关，还要取消其年度绩效奖金。”该团机关办公室主任黄红钦告诉笔者。
进行绩效考核以来，一三四团机关干部精神面貌焕然一新，工作的主动性、积极性和工作效率明显提升。
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