【评论】选贤任能，为什么要连讲“四个公道”_新闻台

　　近日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在全国新任组织部部长培训班上强调，组织部长是管干部的干部，管干部首先要公道，各级组织部长在选贤任能中都要做到“四个公道”，即识别人要公道、评价人要公道、选拔人要公道、处理人要公道。

　　公道是国之诚信的根本，缺则无公允；公道是政党兴邦之度量，怠则失民心。国以才立，政以才治，业以才行，民生大事皆离不开选任官员的作为。各级组织部长手握干部任免权，直接把关干部选拔一线，在权力运作过程中能否做到公道正派，直接关系到党的事业的薪火相传、兴衰成败。故选贤任能，公道莫不可失。

　　要公道首先要关注“老实人”。网上曾流传一个笑话：组织部长说谁关心我我就关心谁，纪委书记说谁不关心我我就关心谁。虽然是插科打诨，却也反映出了民众对选拔任用干部过程中的担忧：那些不安心工作，整日围在领导身边溜须逢迎者，比起埋头苦干，不懂“人情世故”的老实人，却是与领导“熟”了几分，也亲近了几分。但这样不谙民生、不想工作、只知关系与“规则”的“老熟人”，如何担当得起岗位的考验和民众的期待？所以，在选人用人中，必须关注“老实人”而非“老熟人”，要真正让实干苦干、实绩突出的干部得到褒奖，让工作飘浮、投机取巧的人受到批评和惩戒。让干事者有舞台，让成事者得慰藉。

　　要公道不能忽视群众力量。评议桥梁质量好坏，仅看材料选取和施工工艺是不够的，还要加上行人、车辆的考验与评价。干部选任这座桥梁的建设，群众的力量就是其所拥有的“四权”，即知情权、参与权、选择权和监督权。不仅有前期对“材料”的选择，更有后期对“质量”的监督。只有那些了解群众疾苦、解决群众实际问题的干部，才能真正得到人民的认可和拥护，忽视了群众的力量，公道二字就成了形象工程，毫无价值。

　　怎样看是否公道呢？干部群众的精神状态是一个重要指标。公道正派选来的干部，自然能够得到群众的拥护和同志的支持。少了纷争则心齐，去了浮躁则气顺，大家认可则劲足，人们的心思自然放在了党和国家的事业上。所以，心齐气顺劲足是讲公道的自然结果。反之亦然，看干部选任工作是否做到了公道正派，是否撇开了人情、考虑了实情、顺应了民情，真正把那些能力强、得民心、肯吃苦、有作为的干部放在了关键的岗位，只要看这个班子或者系统，是否能够心齐气顺劲足地干事创业，就一目了然了。

　　河北省委常委、组织部长梁滨有过一个形象的比喻。他认为组工干部和医生有相似之处，医生要对病人的“生理”生命负责，而组工干部要对干部的“政治”生命负责。手握干部前途命运“手术刀”的组工干部，如何慧眼识人、公道用人，如何排除干扰，敢于与各种选人用人不正之风作最坚决的斗争，事关党之大业、国之大计、民之福祉。“四个公道”切中要害，组工干部任重道远。(海平)

　　关键词：组织部,四个公道