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本报讯梅江区西郊街道党工委以管理为手段、以培养为目的，不断完善管理机制，探索管理方法，加强管理力度，从工作、生活、学习各个方面入手，积极引导他们在基层锻炼成才。
加强工作帮带促尽快转变。该街道实行“3+1”传帮带法培养大学生村官，即街道党政班子成员、村党组织书记、挂村工作组长同时联系帮带一名大学生村官，使他们尽快适应农村工作。村（社区）干部开展工作都把大学生村官带在身边，给他们多接触实际，让他们积累经验，锻炼才干。
加强教育培训促素质提升。该街道建立定期工作汇报制度，要求大学生村官每日记一次工作日志、每月撰写一篇心得体会或调研文章，积极撰写宣传信息，每年每人报送稿件12篇以上。认真抓好大学生“村官”的岗前培训、任期培训和选送培训，积极组织大学生“村官”参加街道的集中学习活动。要求大学生村干部都要参加所在街道、村（居）的会议，全面了解基层日常工作议程和整体工作情况。
加强实践锻炼促能力提高。该街道一方面“压担子”，街道、村（居）给予大学生村官安排具体事务，如各类材料撰写、文化宣传、远程教育管理等方面。另一方面是多岗锻炼，尽可能多地积累工作经验和方法，提高实际工作能力。
加强考核激励促争优进取。该街道对大学生“村官”的考核分为日常考核和年度考核，年度考核以日常考核为基础在年底进行。同时，建立有效的激励机制，规定凡考核优秀的大学生村干部，享受“三个优先”即发展党员优先、后备干部纳入优先、推荐荣誉优先，激励大学生村干部争优进取。（杨志昌）
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