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新加坡国立大学与位于纽约的亚洲协会联合发布一份最新报告指出，过去10年，中国跃升为全球第二大经济体，给13.4亿人口提供了更多的机会来提高生活水平、在工作和社会中成为更强有力的领导者。然而，这类机会很大程度上仍然受到局限。
这份题为《升至高层：亚洲女性领导力》的报告指出，在过去的五年里，高等院校入学的女生与男生数量之比从0.85升高到了1.07。然而在过去的10年里，中国女性在社会公平和担任领导职务方面不进反退。
报告援引世界经济论坛的数据说，从全球范围来看，女性平均要比做同样工作的男性工资低20%到30%，中国女性的平均工资仅为男性的65%。
此外，中国女性在担任领导、高层官员和高管职位的人士中所占比重很低。在身居高位的人士中，女性与男性的比例为17：83。在政界，女性领导更是凤毛麟角。
报告将中国列为“由于社会偏好和偏见有利于男性，女性领导力仍受到限制”的几个主要亚洲国家之一。
当与亚洲其他国家进行比较时，中国女性“退出”中高层管理职位竞选的比例属于最高之列。有近53%的中国女性在工作中从未能从较低级别的职位升迁。
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