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如今,定期体检在不少企业和单位员工眼里,已成为一项福利。但记者采访发现,许多人对这项福利并不“感冒”,有人甚至患上了“恐检综合征”,选择在体检日那天“临阵脱逃”。他们当中有的人是嫌麻烦,有的人担心查出毛病来,更多的人则认为单位统一组织的体检大都是“走过场”,没有针对性。
单位组织体检竟被员工视作鸡肋
“单位组织的,每年一次。”20日上午,在北园大街一家医院健康管理中心进行体检的孙女士说。
孙女士是济南某事业单位的在编职工,每年一次的查体福利令在北园大街经营一家店铺的王先生羡慕不已。这个来自东北的汉子从未自费体检过,理由是“花的每分钱都是自己辛苦挣的,自费体检是花冤枉钱”。
尽管每年单位组织的定期体检令不少自费体检者羡慕,但孙女士直言,这种福利性体检实际上是鸡肋,“不少同事都不来,他们比较忙,我工作清闲些,反正查查也没害处。”
她说,“忙”是一些同事不参加单位组织的福利性体检的借口,根本上是觉得这种体检价值不大,“六年了,体检项目从未变化。”
除此之外,“无论是干业务的,还是干行政的,还是常出差的,每个人的体检项目都一样,只是年龄不同有所差别而已,毫无针对性。”孙女士说。
能不能加一些个性化的体检项目?
近日,济南一家事业单位的员工收到了单位统一发放的体检通知单,他们将于4月末在济南两家三甲医院的健康管理中心进行体检,目前已有员工决定弃检。
李先生在这家单位工作已有7年时间,他告诉记者,该单位不但每年的体检项目大同小异,而且员工之间的体检项目除了年龄不同而有所差别外,几乎全部相同,“40岁以下的员工项目一样,40岁以上的项目稍微多一些,差别不大”。
“40岁以下这些人应该算作单位的中坚力量,可是每年的体检都是些简单的基础项目。”李先生举例说,作为办公室工作人员,由于久坐、不运动、饮食不规律,经常出现胃疼、腰疼、脖子疼,可是几年间单位体检中都没有这些现象的检查,“身高、体重、血常规、心电图,单位体检每年都是这几项。这些常规检查能检测出问题吗?”他说,很多同事都是自费去做颈部、腰部的检查,结果好几个年轻同事查出了腰椎间盘突出。
不少体检者提出,单位组织的福利体检项目基本是统一的,过于模式化,没有对不同情况和工种的员工提供有针对性的体检。《中国青年报》的一项调查显示,76.4%的受访者认为单位安排的体检走过场,没针对性。
“从尘肺到职业性皮肤病,再到一些白领常有的腰椎疾病、精神疾病,现在的职业病越来越多,体检不该千篇一律,能不能加一些个性化的体检项目?”李先生说。
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