干部"低龄化"的背后_新闻台

　　东方网4月21日消息：经湘潭市委组织部调查核实，湘潭市岳塘区拟提拔任用“90后女副局长”一事确系存在违规情况，湘潭市委组织部已责令岳塘区委撤销对王茜拟任岳塘区发改局副局长的决定，并责成岳塘区委追究相关人员责任。（4月21日新华网）

　　显然，这是又一起经过网络曝光后，违规任用“低龄”干部的典型案例。

　　1991年出生的王茜，2010年9月参加工作，两年不到的时间，就由“岳塘区区发改局干部”拟任岳塘区发改局副局长。如此年轻有为，让人感到讶异。王茜有何德何能何绩，居然在不到两年的时间就成长为一名副局长？

　　由于王茜的年龄实在太轻，从其工作年龄及工作经历来看，让人对这种提拔感到不可思议。而经过调查，发现不但王茜的提拔存在问题，就是其学历和参加工作，也都存在严重问题。据调查，王茜所获得的英国赫特福德大学（新加坡）本科学历，并未经过教育部留学服务中心认证，在这种情况下，王茜竟然能顺利成为发改局干部，背后到底存在何种猫腻？

　　近年来，我们的领导干部有年轻化甚至低龄化的趋势，不时有年轻人被推举到领导工作岗位上来，引起了公众的关注。比如去年，28岁的闫宁被提升为河北馆陶县县委副书记、代县长。应该说，28岁当县长不奇怪，但让人奇怪的是，当地官方居然将闫宁的简历当成是机密，称“不便对外公开”，这难免让人对闫宁的提拔浮想联翩。然而，尽管人们对闫宁的提拔提出质疑，但这并没有影响闫宁任职。也就是说，当地组织部门对闫宁的提拔是“符合程序，无懈可击”的。

　　随着干部提拔出现低龄化，干部入学、参加工作更是进入了“低龄化时代”。比如，陕西志丹县副县长黄华1982年12月出生，2002年大学毕业参加工作，按年龄推算，这位副县长3岁半就上小学，引起了网友的惊呼，而陕西延安有关部回应此事竟称，黄华的简历“未造假”，干部任用也“符合规定”。而在山西省长治市拟任命副处级以上干部中，有2人14岁参加工作，1人16岁参加工作，5人17岁参加工作，被网友称为是“神童干部”扎堆。

　　为了励精图治，古人呼吁“不拘一格降人才”，如今天降人才如撒豆，那么，我们就应该“不拘一格用人才”，因此，提拔年轻人到领导干部的工作岗位上来，体现了用人机制的灵活，打破了过去那种论资排辈的用人格局。干部年轻化、甚至低龄化并非坏事，但是问题是，如果这些年轻的干部，并无什么特别的管理能力，也未取得什么成绩，那么，提拔就应慎重。而在学历、工作经历等方面造假的干部，则不仅不能任用，反而应该追究其造假的责任。

　　针对长治“神童干部”扎堆现象，有论者就质疑，14岁参加工作，参加的是什么工作？而3岁半就入学的副县长，就读的是哪一所学校？有关部门都应该调查清楚并向公众公开真相。

　　一些事实告诉我们，干部年轻化和低龄化，并非是这些年轻人有什么非凡的特殊本领，而是靠“背景”或“博上位”获取的，有“贵人”相助。这显然是不公平的，也违反了用人规定，相关责任人，应该被追责!