山东泰山区：建立四项机制打造学习型机关_新闻台

　　今年以来，山东省泰安市泰山区委组织部以建设学习型机关为契机，建立“促学、导学、助学、督学”四项机制，努力培养一支“勤学善思、改革创新”的组工干部队伍，营造“崇尚学习、追求知识”的书香氛围。

　　开展“三书”活动促学。一是“人人荐书”，机关干部每季度推荐一批“我最喜爱的”热点书目和文章，相互交流启发。二是“天天读书”，要求机关干部做到“四个一”，即早读一刻钟、晚学一小时，一天一总结、一季一本书。三是“月月评书”，机关干部每人每月撰写一篇读书笔记，谈学习体会和观点想法，引导机关干部进行深入思考。今年以来，机关干部共推荐《为你自己工作》、《细节决定成败》等图书50余册，撰写体会文章120余篇。

　　搭建“两坛”载体导学。每单月开设“组工讲坛”，邀请驻泰高校、区委党校的专家学者和部分区直部门负责人到组织部讲授政策理论、公文写作、市场经济等方面的知识。每双月开设“互动论坛”，围绕当前组织工作的重点、难点问题确定主题，组织机关干部轮流上台谈观点，作交流，实现共同提高。目前，已先后邀请区委党校教师和区发改局、商务局负责人围绕十七届五中全会精神、当前全区形势、服务业发展趋势等内容举办组工讲坛3期，累计组织机关干部上台讨论70余人次。

　　优化阵地环境助学。在部办公室设立“组工书架”，投入5000元购置150余册图书供组工干部借阅。为每名机关干部办理区图书馆借书证，方便他们日常学习。在泰山党建网开设“组工园地”、“视频点播”、“党建广角”等栏目，及时更新组织工作动态和上级重要会议精神，搭建组工干部网上学习平台。同时，设置学习宣传栏，及时张贴机关学习动态和干部学习心得等。在部机关征集关于学习、工作的励志名言20余条，悬挂在楼道两侧，营造了“人人处于学习之中，处处体现学习之风”的浓厚氛围。

　　建立考评机制督学。建立组工干部学习手册，机关干部人手一册，如实记录学习内容和学习体会。组织部办公室每月对机关干部学习情况进行检查，重点查看干部制定的学习计划和学习进度完成情况，汇总后在部机关中传阅。年底，综合机关干部平时表现，评选5名左右的“学习明星”，并作为综合考核的一项重要依据。通过建立考评机制，努力使读书学习成为组工干部的日常习惯，增强了他们读书学习的主动性和自觉性。（徐松）