广西人才网联2012年一季度人才供求分析报告出炉_新闻台

　　广西新闻网记者吴欣

　　“招聘销售人员太难了。”在今年春季的一系列招聘会上，这是用人单位说得最多的一句话。这句话也在广西人才网联系统2012年一季度人才供求情况分析报告中体现出来――销售类已连续3年在职位需求中蝉联榜首。

　　用人单位在焦虑，而在供需关系的另一头，求职者的竞争压力则在减小。2012年一季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位共8691家，达到历史新高，需求人才数138841人，求职人才数为177071人，人才供求比为1.28（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.28，下同）。用人单位数比去年同期增长8.88%，需求人才数也比去年同期增长10.82%，而求职人才数却比去年同期下降2.67%。

　　销售：人才持续短缺

　　记者从广西人才网提供的职位需求前十位条形图中看到，2012年第一季度，销售类的人才需求达25800人，占比达18.58%，比去年同期增加了2265人，比排名第二位的建筑/工程类（8460人）多出了17340人。求职人才数前十位的条形图则显示，一季度的销售类人才求职数为18638人，比销售岗位少7000多个。

　　一家百货公司的招聘负责人告诉记者，现在许多求职者认为销售工作辛苦，而且待遇没有达到期望值，所以往往不愿尝试。另一方面，销售岗位的门槛比较低，一部分人暂时没找到合适工作，便将其作为“过渡性”饭碗，找到合适工作马上跳槽。还有，许多人认为销售岗位只是“卖东西”，工作不够体面，所以不愿干，但事实上，销售岗位对中高级人才的需求也很旺盛。刚刚接触这个行业的人才，一般是先到基层岗位锻炼，再逐步“升级”，可惜许多高校毕业的人才都未能过这一关。

　　去年从广西某高校市场营销专业毕业的小李如今在某上市公司做销售已有8个月，“辛苦”是他工作以来的最大感受。“经常出差，竞争压力大，不完成任务就没有提成。”小李表示，他不愿意一直做销售，目前正在物色别的工作，他们公司有70%的销售员都抱有和他类似的想法。

　　与销售类岗位一样，服务类岗位也有了“危机感”。进入2012年，广西人才网联系统中服务类人才供应增长乏力，持续维持较低迷状态，在一季度，餐饮/娱乐、百货/连锁/超市/零售类和美容/保健类的求职人才合计为3843人，与去年同期的3866人相比基本持平。与此同时，市场/策划/推广类、文教/科研类和计算机软件类的人才供应总量同比有明显下滑。