招聘简章三“变脸”唱得是哪一出_新闻台

　　日前，河南滑县公开招聘16名县委宣传部新闻采编和文秘人员。而这一招聘却被指有3个内容不同的简章，并且在笔试结束之后还对加分政策进行调整。有考生认为此举严重伤害考生权益，部分考生因为招聘简章的前后变动落选。（4月18日《中国青年报》）

　　本来，政府公开招聘是一件很严肃的事情，而同一个招聘简章却朝令夕改、不断“变脸”，到底唱哪一出“戏”？

　　显然，作为一次政府公开人事招聘，在公布招聘简章之前，应该把各种因素都要考虑进去，只要依法办事、按规矩办事，各种符合加分的条件都应该在招聘简单中公开体现，这样才能体现公平、公开、公正的招聘原则。但是，滑县的这次招聘显然没有做到这一点，在公布招聘简章之后，仍然不断地“变脸”，很容易授人以柄。

　　其一，招聘简章“变脸”背后有无“萝卜招聘”？在现实“萝卜招聘”不断的情况下，招聘简章频频“变脸”，难免有“开绿灯”、“走后门”、“萝卜招聘”的嫌疑，这也是这次招聘受到质疑和诟病的重要原因。当然，究竟有没有“萝卜招聘”，还要由上级部门查清。其二，招聘简章“变脸”是否合法？既然国家明确规定，“大学生村官”不再享受加分优惠政策，当地为“大学生村官”加分，是否违法违规？这个也应该由上级部门给出个明确的答复。其三，招聘简章“变脸”会不会损害政府公信力？政府朝令夕改，频频“变脸”，诚信何在？会不会对政府公信力造成损害？

　　事实证明，一些地方所谓的公开招聘确实存在“萝卜招聘”现象，尽管一些当事人受到法律法规惩处，但是，一粒老鼠粪坏了一缸酱，公开招聘一旦反常，就会让公众产生“萝卜招聘”的条件反射，要打消公众的疑虑，最好的办法就是把那些“猫腻”拿出来晒晒。

　　招聘简章三“变脸”，究竟唱得是哪一出？最好也把“变脸”背后的“猫腻”拿出来晒晒，还公众一个明白。（陈强）