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本报讯（记者刘雪萍）为更好地服务企业，满足企业用工需求，缓解“招工难”，自“调结构、惠民生、上水平”活动开展以来，南开区人力资源和社会保障局采取五项措施，促进企业发展。
五项措施包括建立动态对接机制。将辖区内的大项目、重点企业作为新增就业的增长点，建立用工监测和用工对接机制。通过摸清企业生产经营状况和用工情况，采集企业岗位需求信息，开展动态监测，及时掌握企业岗位增减情况，确保就业稳定。做好政策宣传指导。深入区域重点企业和项目走访服务，建立多元化岗位开发、劳动关系协调和岗位培训工作机制。同时，加强政策性扶持，实现岗位开发、职业介绍、劳动维权、工伤鉴定、人事代理等一体化跟踪服务。主动开展服务活动。通过开展以“送岗位、送政策、送服务”为主题的就业服务，积极开发劳动密集型岗位，以操作工、物业管理、理货员、保安为重点，举办面向下岗失业人员、农民工、退伍军人等专场招聘会。做好援企稳岗工作。认真落实市、区稳定就业岗位的各项制度、办法，对经济结构调整中生产经营出现暂时性困难的企业，给予稳岗优惠政策，力争实现不裁员、不减薪。建立多方联动机制。主动走出去，建立区域内紧缺劳动力资源的协作地区。加强部门之间的协调，充分发挥劳动、卫生、 民政、计生、残联、红十字等职能部门作用，发挥网络优势，实现“多网合一”，拓宽就业渠道，建立网络就业服务平台。
作者：刘雪萍
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