【评论】“铁饭碗到瓷饭碗” 需要完善机制_新闻台

　　近日，北京市交通部门、科委向人社部门提出，希望进行聘任制公务员的试点，这意味着公务员聘任制改革试点开始由南向北逐渐推进。面对着公务员“铁饭碗”向“瓷饭碗”的转变，究竟会在民众之间产生什么样的舆论反应，值得探讨。

　　随着近几年就业压力的增大，越来越多的年轻人将目光转移到了素有“铁饭碗”之称的公务员职业上，每逢国考时，可谓有百万大军过独木桥的激烈态势，因为公务员职业的稳定、待遇好，被年轻人广为追捧，公务员也因为以往的一考定终身，使更多的人们怀着崇拜的眼光看待公务员职业，当然也使得公务员队伍中的部分人员滋生了惰性。

　　因为公务员职业的特殊性，社会民众普遍关注机关工作人员的工作效能问题，在人们普遍存有这样的观点，认为只要不贪污受贿，似乎一些小毛病、小问题是不会牵扯到辞退问题，因而使部分混杂在公务员的队伍中的懒散人员，严重影响了影响了公务人员在群众中的形象，这群人的气焰难道就会如此嚣张下去吗，因为“铁饭碗”，就可以高枕无忧吗，答案当然是严肃的，面对如此不自律的人员公务员队伍中当然不会任其松散下去，一些地方政府特此出台公务员聘任制改革政策，使公务员“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，再也不会永久安逸，因为“瓷饭碗”，要时刻具有忧患意识，积极上进，认真工作。

　　针对北京市交通部门、科委向人社部门提出，希望进行聘任制公务员的试点的做法，意味着公务员聘任制改革试点开始由南向北逐渐推进。这项改革顺应了民意，使公务人员时刻保有压力，同时针对公务员聘任制改革政策，应该充分考虑政策的可行性，对于实行聘任制的单位，应该对公务员录用、奖惩、辞退机制进行科学考量，真正发挥出公务员聘任制改革的实际作用，推动公务员改革，提高公务员工作效率，增强为民服务水平。(海平)

　　关键词：铁饭碗,瓷饭碗,探讨