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今后公务员职位管理将越来越严格（资料片） 记者 王晓峰 摄
商报济南消息 随着公务员考录工作的不断完善，今年，济南市将加强公务员考核激励，推进收入分配绩效管理工作。
据了解，济南市多年来在公务员管理方面做了大量工作。今年，全市将强化平时考核，深入开展创先争优争做人民满意公务员活动，认真组织2012年度“泉城优秀公务员标兵”评选工作，激励广大公务员干事创业。同时，改进完善考录工作识人选人功能模式，加强职位管理，推进公务员分类管理，进一步强化公务员培训。着力健全公务员考核评价机制，加强对机关干部的日常管理和监督，围绕全市重点工作、重点项目的有效推进，抓紧研究拟定济南市公务员平时考核办法，督促公务员尽职履责。
另外，在公务员收入分配上，济南市明确提出，对因完成重点工作、突击性任务的工作人员，将探索建立加班补助和物质奖励办法。
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公务员兼职将被严查
商报济南消息（记者 崔艳红）记者昨天获悉，济南市社会组织开始年检，将严查公务员兼职。
据悉，2011年7月1日前，经市、县登记管理机关注册登记的社会团体及分支机构、民办非企业单位开始年检。对一年不参加年检的社会组织，登记管理机关将给予警告；两年不参加年检或连续两年年检不合格的社会组织，将给予撤销登记的行政处罚。
同时，检查行业协会是否存在国家公务员兼职情况，是否有未经批准的党政领导干部兼职或兼任两个以上社团的法定代表人，是否一个社团中来自同一单位领导干部兼职超出规定要求。
民办非企业单位年检的重点是检查是否有抽逃开办资金和偷税漏税等违法违纪现象，是否及时办理了变更和有关备案手续，有无一套机构两套牌子的问题等。
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