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温州市委组织部14日发布消息，决定面向全国竞争性选聘108名金融人才。其中最高年薪100万，岗位是温州银行招聘的2名副行长。
3月28日，国务院常务会议决定，设立温州金融改革试验区。专家普遍认为，这对温州金融改革具有里程碑意义，对全国的金融改革具有重要的探索意义。这项改革涉及构建金融体系、改进金融服务、监管金融风险、优化金融环境等各个领域，需要一大批金融管理、技术和监管人才。鉴于温州市金融人才队伍存在着总量不足、层次不高、结构不优等突出问题，温州市委研究决定，由市委组织部、市政府金融办和市人力资源和社会保障局联合组织面向全国竞争性选聘金融人才，
温州“招兵买马”的“108将”主要为市级金融机构高级管理人员9名，市级金融机构中层管理人员13名，县(市、区)金融管理机构和国有企业管理人员17名。省属或区域性银行、保险、证券等金融机构中、高级管理岗位和专业技术人才69名等。
此次全国招聘最高年薪为100万元，高级管理人员30万-60万元，专业技术人员一般为15万元左右。市、县金融办副主任的薪酬按国家行政机关或参照公务员管理的岗位以及事业性质的领导岗位，其薪酬待遇与当地同层级领导人员同等待遇。国有企业和区域性金融机构选聘人员实行聘任制。薪酬待遇实行年薪制，岗位年薪与用人单位面商。
温州市委组织部介绍，比之以往招贤，这次选拔程序更科学。在程序上设计了基本素质评价和履历业绩评价等环节，更加有利于金融人才的脱颖而出，同时也将有效避免高分低能现象的发生。
招选的程序分别是公告发动、统一报名、资格审查、基本素质评价、履历业绩评价、面试、体检、确定考察对象、组织考察、聘用(试用)、录用、公布结果。
其它优惠政策是，本人给予准迁户口，并就地落户；按有关规定给予办理配偶及子女户口问题；配偶工作单位，可以按同性质予以落实；子女就学由市面向全国竞争性选聘金融人才工作领导小组办公室予以落实。(记者 张和平)
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