让员工融入社区成为可能_新闻台

　　在三水区，西南、乐平、白坭、大塘等各个镇街都有工业园区，但由于距离主城区较远，大多数企业的普通员工都住在公司的集体宿舍。近年来，三水的企业中出现了越来越多这样的声音——为更好的留住员工，企业希望员工能尽量在城区或是镇区购置住房，融入当地的社区，而不仅仅是住集体宿舍。

　　企业这样的做法有着现实的考量。集体宿舍虽然能在有限的空间内容纳更多的员工，但却难以建立起紧密的情感关系。此前对珠三角一些工厂宿舍的调查就发现，虽然一个宿舍常常住了七八个同龄的员工，但由于加班时间长，彼此相互防备等原因，同一间宿舍的员工甚至相互间叫不出名字来。这样冷漠的生活环境，让员工难以找到归属感，注定只是企业发展的匆匆过客。

　　相比之下，企业特别欢迎“夫妻档”员工同时进厂，因为夫妻双方在这里安家落户之后，离职的几率会降低很多。

　　为了进一步留住这些稳定的“夫妻档”，一些企业甚至愿意为这样的员工提供住房。在三水大塘镇，有一家名为佳利达的纺织印染企业，2009年，公司在大塘开发了一个房产项目，只要是公司员工购买这个楼盘的房子，全部免两成首付。这一做法让不少员工圆了住房梦，实实在在地留住了一批老员工。

　　笔者观察到，企业诉求的改变，也影响着城市规划者的思路。三水规划部门的一位负责人告诉笔者，近年来他一直坚持这样的理念——不主张在工厂内修建太多的员工宿舍，而是希望工厂的员工能就近融入城镇，成为三水的一员，真正扎根在这里。

　　事实上，要让员工融入社区成为可能，城市规划和城市建设必须与产业的发展相呼应，更多考虑园区企业、外来员工的生产生活需要。

　　例如，在旧城提升中，能否改善各个工业园区通往西南城区的公共交通？在发展主城区的同时，并不压抑与工业园邻近的各个镇区的发展。

　　三水新城的建设，也应该充分考虑这样的产业诉求，甚至让城市规划的专家走进园区、走进企业，了解企业人群的诉求。事实上，这也是公众参与城市规划的应有之义。

　　目前，三水新城被定位为佛山国家高新区核心园区的RBD，重点放在为产业做好生产和生活性配套。这样的定位得到了不少园区企业的肯定，接下来，如何让城市设施符合企业的需要，让企业员工住得方便舒适，真正融入本地社区，将成为另一个重要的议题。

　　郑道森