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社会话题
昨日，三亚市多名笔试低分者入围2012年事业单位公开招聘面试，引来网友质疑。其中，三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数只有4.55分。虽说根据笔试成绩由高分至低分按拟聘人数1：3的比例确定面试人选，可在百分制笔试中，4.55分还有面试机会，不由得人不生疑。
这几年公务员考录和国有企事业单位招聘中的一些不正之风，令人气愤、无奈。人们对“公考”录取条件及程序是否公平正义，有着特别的敏感和迫切的要求。这种要求必须得到尊重和保证，否则，政府的诚信就会受到很大的伤害。政府部门诚信与否，对社会的影响至关重要，目前我国正积极重建社会诚信，如果公务员考录和国有企事业单位招聘中都做不到公平公正，如何取信于人？
不难发现，各种奇怪的招聘有一共同的特点，就是常常脱离了法律的准绳、甚至凌驾于法律之上，其中有很深的“人治”印迹，不少是权钱“交易”或“交换”的结果。
如何在“公考”中维护社会公平正义，就要回到法治轨道、从根本上抓起。事实已证明，要体现就业的公平公正，仅靠一些部门或国企的自觉、自律肯定远远不够，需要法律的约束。政府部门应率先示范，在招聘中时时对照法规；对公务员考录和国有企事业单位招聘中的各个环节，纪委监察部门也要特别关注。
4月13日的一则消息称，中央纪委副书记、监察部部长、国务院纠风办主任马馼在全国纠风工作会议上表示，今年将坚决纠正公务员考录和国有企事业单位招聘中的不正之风。希望各地政府能落到实处，及时纠正歪风，重建国人对“公考”公平公正的信心。
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