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对优秀运动员给予官职奖励，这种做法在国外极为罕见，在中国体育圈却已是见怪不怪。“黄穗事件”的发生引来了社会舆论对中国竞技体育这种“官职奖励”机制的强烈抨击，但在业内专家、江西财经大学副校长易剑东看来，由于中国在运动员培养上存在较大弊端，导致运动员在退役后必须面对巨大的就业压力，官职奖励机制反倒成为解决优秀运动员退役就业难题的一种有效方式。
一个看似不合理的现象因为放到了一个不正常的大环境中，反而成了一种合理的选择。
易剑东表示，中国运动员在培养过程中奉行运动成绩第一的指导思想，导致运动员的文化水平和综合素质不高，多数运动员的身体也在长期严酷的训练中受到损害，这些都导致运动员在退役后很难择业，即便是拿到奥运冠军或世界冠军的优秀运动员，也同样面临就业难的巨大挑战。
对优秀运动员的“官职奖励”在一定程度上解决了一部分运动员的出路问题，一些优秀运动员在领导干部的岗位上也做出了较好的成绩，成功实现了从运动员到领导干部的转型，这些都是“官职奖励”机制在当前的现实条件下，值得肯定的地方。
但同样应该看到，“官职奖励”机制是一个出现在不正常环境中的所谓合理产物，中国运动员的培养方式和理念方面的弊端，已经是一个非常严重的问题，要改变“官职奖励”机制，必须首先从改变中国运动员的培养方式和理念做起。
易剑东认为，只有运动员的培养摒弃运动成绩决定一切的指导理念，培养运动员的全面素质，进而拓宽运动员的就业出路，官职奖励机制才有可能被废除。作者：慈鑫
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