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应聘毕业生与企业招聘代表交谈（文梦涣 摄）
大学生就业不再把薪水排在首位，企业的发展空间大小成了多数毕业生选择就业单位的首要考虑因素。4月13日，记者在中原工学院2012年毕业生春季双向洽谈会上获悉。
李振国是中原工学院信息商务学院机电专业毕业生，今天在招聘会现场投了两份简历，而昨天他已接到郑州一家公司的录取通知，月薪人民币3000多元，按照郑州目前大学本科毕业生的待遇，这个薪酬已经不错了。“觉得公司的发展前景不是很好，所以今天又来应聘了”。李振国说。
“招聘企业都要求有工作经验，我们大学毕业生在这方面欠缺，一开始就要求高酬薪，很不现实。先积累经验，时机成熟了再说。”与李振国同行的该校一电气化专业毕业生说。“很多毕业生都和我们的想法一样，先考虑企业的发展空间”。
记者了解到，此次招聘会共有460多家企业携带近10000个就业岗位来此招贤纳俊。而中原工学院今年共有毕业生5000多人。不算平时的各种网络招聘以及专场招聘，仅今天的招聘会，就为毕业生提供了足够的选择空间。但是签约率却并不高。
“学生也在选择。这两年就业形势日渐好转，企业的人才需求量大，毕业生不是找不着工作，而是他们在挑选更合适的机会。”中原工学院就业处的陈健主任介绍，该校的安全工程、土木工程、热动、轻化等专业都紧俏得很，毕业生很早都定好了单位。
“现在的毕业生就业时，选择趋向总体来说比起几年前，更理智了。但是在应聘技巧上还是有欠缺”，郑州渡森服饰有限公司的李龙说。今天他代表企业在中原工学院招聘设计师、打版师等。
“比如说，我们招聘设计师，前来应聘的同学我们首先要看他（她）的穿戴是否有设计感和时尚感。因为设计师本来就是个引导潮流的职业，如果你自己的形象就没有这些元素体现，我们首先在心里上是要打折扣的。”
“沟通能力也很重要，不管什么职业，如果沟通不畅通也会影响工作的效果和质量的。比如说打版师，他一方面要把设计师的设计理念体现出来，另一方面也要把这个理念很好地传达给线上工作人员。否则整个工作就会受到影响，甚至返工。对于成本的影响也是很大的。”
记者在现场采访是发现，很多企业还是要求熟练工。希望大学生一到工作岗位上，就能很快上手。对此，他们一致建议，学校多给学生创造实践机会。
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