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山西省政府日前发文，从本月起，该省再次提高工资标准，平均增幅为15.1%。
该省要求，各级人力资源社会保障部门开展专项检查、严格依法查处等多项措施，确保最低工资标准落实到位。如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向12333人力资源社会保障咨询热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
文件指出，此次最低工资调整标准依次为：一类地区1125元、二类地区1035元、三类地区945元、四类地区855元；全日制用工小时最低工资标准依次为：一类地区6.5元、二类地区5.9元、三类地区5.4元、四类地区4.9元；非全日制用工小时最低工资标准依次为：一类地区12.3元、二类地区11.3元、三类地区10.4元、四类地区9.4元。
据介绍，这是自1995年起，山西省第11次发布月最低工资标准，第8次发布非全日制用工小时最低工资标准，第4次发布煤矿井下从业人员最低工资标准。该省月最低工资标准最高档从1995年的200元，提高到今年的1125元，年均增长10.7%。目前，最低工资标准暂居全国第8位，中部六省暂排第1位。
最低工资是指剔除下列项目后用人单位支付给劳动者的货币性工资：(1)加班加点工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴；(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
该省人社厅相关负责人指出，及时合理调整最低工资标准，对于提高低收入者收入水平，缩小收入分配差距，保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，促进社会公平正义，实现社会和谐稳定具有十分重要的现实意义。
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