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大体来说，一支球队成绩差，原因无非有三。一是教练不好，二是球员不好，三是教练和球员都不好。对申花而言，要么向教练动手，要么拿球员开刀，总不能把教练球员一窝端吧。
但在中国足球现有的条件下，再去封杀球员，可能性很小，除非他是巴洛特利或者特维斯之类的闯祸胚。不管是内援还是外援，不是想换就能换的。于是，选择题的答案变得很简单。
中国足协没有规定，一支球队一年只能换几个教练。只要老板愿意，每个月换一个，凑齐“十二星座”都行。那么，换蒂加纳呢？
联赛只打了5轮，老实说，给主教练改造一支球队的时间并不算长。赶跑蒂加纳，很容易被扣上“急功近利”的大帽子。更重要的是，申花不可避免地要支付一笔数额不菲的违约金，亏大了。
撤换助教班子、留下光杆司令，不同寻常的一种做法。某种意义上，这又是聪明的一招。既给了蒂加纳时间和面子，又足以敲山震虎。决策者大可以说，不是申花选错了蒂加纳，是蒂加纳选错了助教。
对那些同样来头不小的助教而言，就这样下课走人或许并不公平，可能都是替罪羊。但竞技体育就是如此残酷，在投入与成绩的巨大反差面前，没有人情可言。关尹
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