四成受访香港企业拟在第二季度增聘人手_新闻台

　　人民网4月12日电据香港文汇报报道，随着美国经济逐渐复苏及欧债危机有纾缓迹象，香港劳动市场亦转趋蓬勃，但雇主请人却随时出现“名不符实”的情况。有人力资源公司调查发现，41%受访香港企业计划在今年第二季(4月至6月)增聘人手，虽按年大幅下跌28个百分点，但已较对上两季上升3个百分点。

　　然而，调查同时发现，46%受访企业对招聘结果“唔收货”，指新入职者的表现一般甚至“名不符实”。负责调查的Hudson香港总经理Tony Pownall指出，部分企业为了聘请最优秀人才，甚至用上10轮面试，但如无有效的招聘系统，随时事倍功半。

　　人力资源公司Hudson今年3月访问了1,800名内地、香港及新加坡的企业行政人员，当中近500人来自香港企业。调查发现，41%受访的香港企业计划在今年第二季增聘人手，按年下跌28个百分点，但按季上升3个百分点，有止跌回升迹象。另一方面，6%受访企业计划在今年第2季削减人手，按季大减7个百分点。至于内地及新加坡的增聘意欲分别为60%及42%，分别按季下跌6个及2个百分点。

　　香港方面，在各受访行业中，以信息及电讯业的增聘意欲最高(49%)，其次为消费品行业(48%)、制造业及工业(44%)。Tony Pownall指出，不少信息及电讯业公司均扩充业务，令行业人手需求甚殷。此外，虽然传媒、公关及广告业的增聘意欲由今年第一季的22%升至第二季的26%，仍属各行业中最低，但却是唯一无雇主打算裁员的行业。

　　Hudson此次调查亦访问了受访企业对招聘到的员工满意度，37%受访企业认为招聘结果“一般”，更有9%受访企业形容为“差强人意”。

　　Tony Pownall指出，受访企业均认为聘用不当人选，会带来不少负面影响，当中高达56%受访企业认为会影响员工士气，其次为减低生产力(51%)及影响团队合作(49%)。此外，亦有38%受访者认为机构需为填补空缺而付出额外费用。

　　他又指出，59%银行及金融服务业的受访者对招聘结果感到理想，是各行业之冠，“银行及金融服务业过去一年的招聘活动大幅下降，招聘过程较为严谨，部分企业更要透过10轮面试，确保选出最优秀人才”。

　　他指出，有效的招聘不应是凭运气定成败，雇主需建立一系列工具来评估应征者的技能及营商技巧，亦要评估他们的行为及态度是否适合公司的文化，才会令所聘雇员对公司有更大贡献。